Consultas legales - Leyes - Convenios Colectivos

RESOLUCION 14-6-1991

DIRECCION GENERAL TRABAJO

BOE 1-7-1991, núm. 156

CALZADO

TEXTO:

Acuerda:

Primero.- Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo de Artesanos del Calzado (Reparación y Medida-Ortopedia) con vigencia desde 1 de marzo de 1989 a 28 de febrero de 1990, en el correspondiente Registro de este Centro Directivo con notificación a la Comisión negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el Estado Español, en el sector Artesanal del Calzado (Reparación y Medida-Ortopedia) que tendrá un año de vigencia a contar desde el 1 de marzo de 1989 al 28 de febrero de 1990, se otorga entre las organizaciones representativas de los trabajadores, U.G.T. y CC.OO. y la Federación Nacional Profesional de Artesanos del Calzado (Reparación y Medida-Ortopedia).

Convenio que ha sido suscrito por unanimidad de ambas representaciones, constituidas por la Organización empresarial, Federación Nacional Profesional de Artesanos del Calzado (Reparación y Medida-Ortopedia) y los sindicatos CC.OO. y U.G.T. quienes en reunión de constitución de la Comisión Negociadora el día 28 de marzo de 1989 se reconocieron plena capacidad y legitimación para negociarlo.

Ambas partes manifiestan su determinación de cumplir lo establecido por el vigente Estatuto de los Trabajadores y Ley Sindical 11/85 de dos de agosto, en sus propios términos y dejando a salvo aquellos aspectos ya recogidos en el presente Convenio.

Artículo 1. Ambito Territorial, Funcional y Personal.

A) Ambito Territorial.- El presente Convenio es de aplicación en todo el Estado Español.

B) Ambito Funcional.- El presente Convenio obliga a todas las empresas dedicadas, o que se dediquen en el futuro, a la Artesanía del Calzado (Reparación y Medida-Ortopedia).

C) Ambito Personal.- El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional.

Art. 2. Vigencia, duración y prórroga.

El presente Convenio entrará en vigor el día primero de marzo de 1989, sea cual fuere la fecha de publicación en el B.O.E. y su duración será hasta el 28 de febrero de 1990.

La duración del convenio será de un año, prorrogándose de año en año, de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes.

Art. 3. Denuncia.

La denuncia del presente convenio, se realizará de acuerdo con lo que está establecido en el artículo número 89 de la Ley 8/80 del 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación. El plazo de preaviso será de 2 meses anteriores a la finalización del convenio.

Art. 4. Condiciones mas beneficiosas.

La totalidad de los pactos económicos, o de cualquier otro género, que contiene este convenio se establecen con carácter de mínimos y por ello los acuerdos, convenios, cláusulas, pactos o situaciones de hecho existentes. Con anterioridad, entre la empresa y los trabajadores, que impliquen condiciones más beneficiosas para estos últimos, deberán ser respetados por aquéllos.

Art. 5. Compensación y absorción.

Las mejoras económicas y laborales que se implanten en este convenio, así como las voluntarias previamente establecidas o que se creen en el futuro, serán compensadas o absorbidas hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras que existan o se establezcan mediante nuevas disposiciones legales de cualquier naturaleza, por el contrario serán incorporadas inmediatamente al convenio, siempre que dichas mejoras superen globalmente y en cómputo anual a lo pactado en este convenio.

Art. 6. Comisión Paritaria de interpretación.

Para la interpretación, vigilancia y mediación del presente Convenio Colectivo, se crea una Comisión Paritaria, formada por las personas que elijan ambas partes de entre sus miembros. Esta Comisión estará compuesta por:

A.- Dos Representantes de Comisiones Obreras, Dos Representantes de la Unión General de Trabajadores y Cuatro Representantes de la parte Empresarial, y sus respectivos suplentes designados de entre los que formaron parte de la Comisión Negociadora del Convenio.

B.- Podrán incorporarse, a la Comisión Paritaria, en caso de precisarlo ambas partes, los Asesores Técnicos idóneos para cualquier planteamiento que se derive del presente Convenio Colectivo, con voz, pero sin voto.

FUNCIONES DE LA COMISION PARITARIA:

Las funciones específicas de esta Comisión son:

- Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas del presente Convenio Colectivo.

- Arbitraje de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio Colectivo.

- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

- Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.

PROCEDIMIENTO DE CONVOCATORIAS DE REUNIONES:

Las Representaciones Empresariales y de los Trabajadores, podrán someter a la Comisión Paritaria, cualquier asunto en materia de su competencia, exponiendo por escrito, al objeto de que se incluyan en el Orden del Día, de la próxima reunión de dicha comisión, el tema que interese.

La Comisión se reunirá cuando sea convocada por alguna de las partes, en el plazo máximo de diez días. Se entenderá que existe «Quorum», cuando asista como mínimo el 50% de ambas representaciones. De las reuniones de la Comisión Paritaria se levantarán las oportunas actas.

En ningún caso las funciones de la Comisión Paritaria obstaculizarán el libre ejercicio de acciones ante la jurisdicción administrativa, contenciosa y judicial prevista en las disposiciones legales vigentes.

GARANTIAS DE LOS MIEMBROS DE LA COMISION

Las empresas que soliciten la actuación de la Comisión Paritaria del Convenio, pagarán las horas invertidas por los representantes de los trabajadores que hayan actuado en dicha Comisión. Dichas horas no se computarán a cuenta de las horas sindicales concedidas a los Delegados de personal y a los miembros de los Comités de empresa.

Art. 7. Jornada Laboral.

La Jornada Laboral para el año de vigencia del convenio será de 40 horas semanales.

Con independencia de lo anterior se acuerda proceder a una reducción de la Jornada Laboral de 12 horas anuales, de forma que de común acuerdo entre la Empresa y los Trabajadores puedan pactar la aplicación de la antes mencionada reducción en la realización de puentes, o fijar fechas de descanso en períodos tales como Semana Santa, Navidad o Fin de Año.

Art. 8. Jornada nocturna.

Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las siete de la mañana tendrán la consideración de trabajo nocturno.

El complemento salarial por la realización de trabajos nocturnos, como determina el párrafo anterior, se establece como mínimo en el incremento del 25 por ciento del salario base.

Art. 9. Excepciones a la jornada nocturna.

No se considera trabajo nocturno a efectos de renovación especial, el realizado por personal de vigilancia de noche, porteros o serenos que hubieran sido especialmente contratados para prestar servicios exclusivamente durante el período nocturno. No se consideran excluidos, y en consecuencia deberán ser retribuidos, aquellos trabajos propios del personal obrero y que no siendo específicos de la misión de vigilancia, se simultanean con ésta.

No se consideran incluidos en la clasificación de nocturnos aquellos trabajos afectados normalmente en la jornada diurna, que hubieran de realizarse obligatoriamente en el período nocturno o consecuencia de acontecimientos catastróficos excepcionales.

Art. 10. Licencias.

Los trabajadores, previo aviso y justificación podrán faltar al trabajo con derecho a recibir remuneración establecida para actividad normal, únicamente por alguno de los motivos y durante los períodos de tiempo siguientes:

1. Quince días naturales en caso de matrimonio, pudiendo el trabajador optar por una ampliación de hasta cinco días más, de esta licencia sin retribución.

2. Durante un día, por traslado de su domicilio habitual.

3. Durante dos días, que podrán ampliarse hasta tres más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento, al efecto, en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave, fallecimiento de pariente hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad.

4. Por boda de un hijo, un día. En caso de boda de un hermano, tendrá derecho a un día de ausencia pero sin recibir remuneración.

5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de una deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.

6. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por propia voluntad, podrá sustituir este derecho, por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.

Art. 11. Enfermedad.

La asistencia a clínicas y consultorios médicos durante la jornada de trabajo, será retribuida con arreglo al salario convenio, más antigüedad, siempre que éstos no tengan establecidos horarios de consultas que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo, teniendo que ser en todo momento debidamente justificadas.

Quedan exceptuados de esta limitación, y por lo tanto al margen, los casos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse el salario convenio, más antigüedad, las horas justificadas.

Art. 12. Consulta médica.

El tiempo invertido por el trabajador en acudir a la consulta médica de la Seguridad Social y su regreso a la empresa, se considerarán como horas trabajadas y por consiguiente retribuidas, siempre y cuando justifique las mismas con los documentos asistenciales expedidos por la Seguridad Social.

El regreso al centro de trabajo se realizará siempre que exista plazo prudencial para ello.

Art. 13. Reconocimientos médicos.

Las empresas afectadas por el presente convenio estarán obligadas a realizar, a los trabajadores que presten sus servicios en ellas, un Reconocimiento Médico al año, el cual se realizará por los servicios dispuestos a tal fin por las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo. Debiéndose prestar una especial atención, en los reconocimientos médicos, a los exámenes de columna vertebral, vías respiratorias y vista.

Los resultados de los reconocimientos médicos serán entregados a los trabajadores.

Art. 14. Salud laboral.

En los centros de trabajo, afectados por el presente Convenio Colectivo, deberá existir una relación, escrita, de los productos y materiales con los que se trabaja, así como modo de utilización por los operarios.

Ambas partes y en el ánimo de mejorar las condiciones de trabajo, acuerdan ejercer una labor de vigilancia a los efectos de cumplir con la normativa vigente en materia de salud laboral.

Art. 15. Accidente.

En caso de producirse accidente de trabajo, el trabajador afectado será retribuido con el 100 * 100 del salario convenio, más antigüedad, durante los primeros seis meses del mismo, si diera lugar.

Art. 16. Vacaciones.

Las vacaciones serán de 30 días naturales que empezarán el lunes que no sea festivo y se disfrutarán en los meses de junio, julio, agosto o septiembre, o de común acuerdo entre empresario y trabajador.

Las vacaciones serán retribuidas, con el importe del salario convenio más antigüedad, si la hubiere, más el promedio de incentivo obtenido en las últimas trece semanas realmente trabajadas.

Los trabajadores disfrutarán de un día extraordinario de vacación al año -coincidiendo con alguno de los puentes festivos- a convenir entre empresario y trabajador.

En el supuesto de que coincidiesen las fechas de disfrute del período vacacional con una situación de Incapacidad Laboral Transitoria, Maternidad o Accidente Laboral, los trabajadores, una vez que sean dados de alta, tendrán derecho al disfrute de las vacaciones no disfrutadas.

Art. 17. Antigüedad.

Los aumentos periódicos por tiempo de servicios en la empresa consistirán en trienios. La cuantía se fija en el 4 por ciento de los salarios base y plus convenio, pactados en este convenio, para cada categoría profesional que consistirán en nueve trienios.

Cuando el trabajador ascienda de categoría profesional, se le adicionará el salario y plus convenio de la nueva categoría, el número de trienios que viniese disfrutando, calculándose la cuantía de éstos, de acuerdo con el salario y plus convenio de la categoría alcanzada.

Art. 18. Participación en beneficios.

La participación en beneficios consistirá en el 9 por ciento del salario base y plus convenio, entendiéndose por tales, los correspondientes a las gratificaciones reglamentarias obligatorias, en su caso con la antigüedad si la hubiera. Su abono podrá realizarse prorrateando mensualmente o en el primer trimestre del año.

Art. 19. Salario base.

El salario base pactado en el presente Convenio se abonará por todos los días naturales del año, en el que figura en las tablas salariales adjuntas al presente Convenio.

Los citados salarios son el resultado de aplicar el 6,25% a las tablas salariales establecidas en el Convenio Colectivo para la Comunidad de Madrid de 1988-1989 (BOCM de 17/6/88).

Art. 20. Revisión salarial.

Será de aplicación la cláusula de revisión salarial, trasladando sus efectos económicos a la anualidad de vigencia del Convenio, siempre que el IPC supere el 5,75%.

Art. 21. Pago diario, semanal o mensual.

Cuando por acuerdo adoptado por mayoría simple de los trabajadores, éstos manifiesten su deseo de percibir sus salarios o sueldos Diaria, Semanal o Mensualmente.

Art. 22. Anticipo.

El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, hasta el límite del 90 por ciento de las cantidades que tuviera devengadas.

Art. 23. Plus convenio.

El complemento salarial denominado plus convenio, se abonará por día efectivamente trabajado y por días laborales comprendidos en el período de vacaciones, figurando como tal, en las tablas salariales del presente Convenio.

El Plus Convenio, que figura en las tablas salariales, anexas, consistirá en el resultado de aplicar el 10% sobre el salario vigente en cada momento, según Anexo 1.

Art. 24. Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.

Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, consistirán cada una de ellas en el importe de treinta días naturales, a razón de salario base y plus convenio, más antigüedad si la hubiera, respetándose lo establecido para aquellas categorías profesionales que lo tengan superior.

Durante el Servicio Militar, los trabajadores tendrán derecho al cobro de las gratificaciones de julio y Navidad.

Art. 25. Horas extraordinarias.

No podrán realizarse más de 80 horas extraordinarias por cada trabajador al año. Se abonarán, con un incremento del 85% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria.

Las partes se comprometen a garantizar el control de las horas extraordinarias.

Art. 26. Período de prueba.

Las admisiones del personal, se consideran provisionales, durante un período denominado de prueba, variable para las diversas categorías, de acuerdo con las normas vigentes y cuya duración será:

A) Personal Administrativo (oficiales 1 y 2 grado) 30 días.

B) Auxiliar Administrativo, personal de oficio y no cualificado: 14 días.

Art. 27. Aprendizaje.

Transcurrido un año desde la fecha de ingreso, el aprendiz pasará automáticamente a la categoría superior.

Cumplido el plazo antes citado de un año desde el ingreso, el aprendiz deberá ser sometido a prueba de aptitud para el ascenso y superada ésta, pasará a la categoría de Ayudante, Especialista u Oficial según sus aptitudes.

La ayudante recepcionista, al cumplir los dos años de permanencia en esta categoría, pasará automáticamente a la de recepcionista dependienta.

Los exámenes de aptitud de aprendices, previstos en la Ordenanza, serán efectuados por una representación empresarial y el oficial de primera más antiguo en la especialidad sobre la que verse el examen. En caso de disparidad de criterios se acudirá a la autoridad laboral competente que, en última instancia resolverá.

Art. 28. Licencia retribuida para lactancia de hijo.

En lo referido a la licencia para lactancia a que se refiere el artículo 10.6 del Convenio y 37.4 del E.T. las empresas no harán distinción entre padre o madre trabajadores, siempre que se justifique que el otro cónyuge no disfrute del mismo.

Art. 29. Excedencia por maternidad.

En caso de maternidad, la trabajadora tendrá derecho a solicitar y disfrutar de una excedencia, con reserva de puesto de trabajo, con una duración mínima de un año y máxima de tres, debiendo comenzar su cómputo al día siguiente del alta médica Post-Parto.

Para ejercitar dicho Derecho, deberán cumplirse los siguientes requisitos:

A. Solicitar por escrito esta Excedencia a la Dirección de la Empresa, dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha del parto.

B. En el citado escrito deberá señalarse la duración de la excedencia solicitada, dentro de los plazos antes señalados.

C. El documento acreditativo del alta médica Post-Parto, deberá presentarse, a la Dirección de la Empresa en los 15 días siguientes al de su expedición.

La excedencia regulada en el presente artículo, podrá ser prorrogada, por una sola vez, siempre y cuando el tiempo inicialmente solicitado, más el de la prórroga, no supere el máximo establecido de 3 años y se solicite con 15 días de antelación a su efectividad.

El reingreso al puesto de trabajo deberá solicitarse, por escrito, con una antelación de 30 días naturales al término de la excedencia, o en su caso de la prórroga.

Art. 30. Equipo de trabajo.

Las empresas afectadas por este convenio, están obligadas a facilitar a su personal como mínimo 1 equipo de trabajo al año.

Art. 31. Plazo de preaviso.

El personal que desee causar baja en el servicio de la empresa, deberá dar los siguientes preavisos:

A) Personal Administrativo: 10 días.

B) Resto del Personal: 7 días.

El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador, un cuantía equivalente al importe de su salario diario, por cada día de retraso en el aviso.

Habiendo avisado con la referida antelación, la empresa vendrá obligada a liquidar al final de dicho plazo, los conceptos fijos que pueden ser calculados en tal momento, el resto de ellos lo será en el momento habitual de pago.

El incumplimiento de esta obligación, imputable a la empresa, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación, y con el límite de la duración del propio plazo de preaviso. No se dará tal obligación, y por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador incumplió la de avisar con la antelación debida.

Art. 32. Servicio militar.

Los trabajadores afectados por este convenio que tengan que incorporarse al servicio militar, tienen derecho a que se les respete el puesto de trabajo, durante el servicio militar y dos meses más.

Terminado el servicio militar, podrá solicitar un reingreso inmediato en la empresa, concediendo un plazo de una semana a la misma, a efectos de que pueda realizar los oportunos ajustes y distribución del personal.

Art. 33. Premio de jubilación.

El personal que solicite la jubilación antes de cumplir la edad de 65 años y lleve como mínimo 10 años ininterrumpidos de servicio en la empresa, tendrá derecho por una sola vez, y al causar baja, a una gratificación, de acuerdo con la siguiente escala de edades:

60 años: Cuatro mensualidades del salario de cotización.

61 años: 3,5 mensualidades del salario de cotización.

62 años: Tres mensualidades del salario de cotización.

63 años: 2,5 mensualidades del salario de cotización.

64 años: Dos mensualidades del salario de cotización.

65 años: Una mensualidad del salario de cotización.

NOTA: Caso de que se modifique la edad mínima de jubilación, la escala establecida en el texto se modificará con el mismo sentido.

Art. 34. Jubilación a los 64 años.

De conformidad con el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio publicado en el BOE del 20 de julio de 1985 y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de los derechos, las empresas afectadas por este convenio se obligan a sustituir a cada trabajador jubilado al amparo del Real Decreto mencionado, por otro trabajador perceptor de prestación por desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.

Será necesario previamente al cumplimiento de dicha obligación, el acuerdo entre empresa y trabajador, para poder acogerse a lo antes estipulado. Este acuerdo, de existir y nacer por tanto la obligación de sustitución, habrá de realizarse por escrito. Para el supuesto de que no haya acuerdo entre las dos partes, el trabajador afectado puede solicitar la mediación de la Comisión Paritaria, establecida en el artículo 6, del Convenio, que convocará a las partes y analizando las circunstancias del caso, levantará acta de sus actuaciones.

Art. 35. Normas no discriminatorias.

Los derechos y obligaciones establecidos en el presente Convenio, afectarán por igual al hombre y a la mujer, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes de cada momento.

Ninguna cláusula de este Convenio, podrá ser interpretada, en sentido discriminatorio en las categorías profesionales, condiciones de trabajo, o remuneraciones entre trabajadores de uno u otro sexo.

Art. 36. Acción y derechos sindicales.

Las empresas y los trabajadores afectados por este convenio, se atienen a los derechos sindicales reconocidos por la legislación vigente en esta materia y a la LOLS.

No obstante, los delegados y para las actividades propias de su cargo, podrán disponer de veinte horas mensuales.

En las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, los trabajadores y por tanto sus representantes o los Sindicatos firmantes del presente Convenio, dispondrán de un crédito anual de 12 horas, retribuidas, para la realización de Asambleas.

Art. 37. Formación sindical.

Los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de 12 horas anuales, retribuidas, para la asistencia a Cursos de Formación convocados por los mismos, se justificarán posteriormente por parte de la Central Sindical convocante.

Art. 38. Canon de negociación.

Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación del presente Convenio, las empresas descontarán de la retribución de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación la cantidad equivalente al 10 por 100 del incremento salarial correspondiente a una mensualidad por trabajador cualquiera que sea la naturaleza de su contrato, que deberá ser ingresada a nombre de las Organizaciones Sindicales intervinientes en la Negociación.

La citada cantidad se descontará únicamente a aquellos trabajadores que comuniquen a la empresa su expresa conformidad por escrito.

La cantidad resultante se distribuirá entre las Organizaciones Sindicales que han participado en la Negociación del Convenio en proporción al número de Representantes en la mesa negociadora.

Art. 39. Disposición adicional primera.

En lo previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en la ordenanza laboral de la Piel del 22 de abril de 1977 y demás disposiciones legales.

Art. 40. Disposición adicional segunda.

Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su aspiración de mejorar el nivel de empleo existente en el sector, a cuyo fin, recomienda se adopten cuantas medidas tiendan a la consecución de dicho objetivo.

Art. 41. Disposición adicional tercera.

Ambas partes conscientes de la importancia de la aplicación del presente Convenio Colectivo, especialmente en este año, en el que se amplía su ámbito de aplicación, y en aras de su correcta aplicación, acuerdan realizar las gestiones necesarias para conseguir tal fin.

Así mismo se comprometen a realizar las correspondientes denuncias, ante la Comisión Paritaria de este Convenio, de los incumplimientos que se puedan constatar, para que dicha Comisión Paritaria resuelva sobre las materias denunciadas.

Art. 42. Disposición final.

Con el fin de que las empresas afectadas por el presente convenio puedan regularizar el pago de atrasos, como consecuencia de los efectos retroactivos de los salarios, ambas partes acuerdan conceder a éstas, para la regularización de dichos pagos un plazo de 90 días a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

1.-Salario Base (día) = Sobre 365 días/año.

2.-Plus Convenio = 10 % Sobre el Salario Base y 247 días/año.

3.-Beneficios = 9 % Sobre (425 días de Salario Base + 287 días de Plus convenio) + 4 % de Antigüedad, si la hubiera, (Sobre Salario Base + Plus Convenio.)

4.-Pagas extras = 60 Días de Salario Base + 40 días de Plus Convenio + 4 % de antigüedad.

5.-Antigüedad = 4 % Sobre Salario Base + Plus Convenio (hasta 9 trienios).